Aviación Digital, Sp.- El Espacio Iberia en Madrid acogió ayer un evento conmovedor e inspirador organizado por Envera, una entidad creada hace 48 años por empleados de Iberia con el propósito de impulsar la inclusión laboral de personas con capacidades diferentes.
Bajo el lema “Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad en el Sector Aéreo”, la jornada reunió a empleados con historias de superación, representantes de Iberia y Envera, y representantes institucionales como Daniel Rodríguez Asensio, Viceconsejero de Economía y Empleo de la Comunidad de Madrid. El acto puso en valor la colaboración histórica entre Envera e Iberia y destacó cómo “el talento sin etiquetas” está transformando el sector de la aviación.
Un Sueño que Despega: La Historia de Envera e Iberia
La jornada comenzó con las palabras de Virginia Rodenas, Directora de Comunicación y Relaciones Institucionales del Grupo Envera, quien rememoró los humildes orígenes de la organización: “Envera es la historia de un sueño de empleados de Iberia, padres y madres de personas con discapacidad, que no se resignaron a que sus hijos tuvieran un futuro limitado”. Desde sus inicios tejiendo patucos para pasajeros de vuelos de largo alcance, Envera ha crecido hasta emplear a 1.400 personas, de las cuales el 85% tienen discapacidad y el 50% discapacidad intelectual. Este progreso ha sido posible gracias a su alianza con Iberia, una relación que Rodenas describió como pionera: “Cuando nadie hablaba de ODS ni de Agenda 2030, Iberia ya estaba mejorando la vida de la gente”.
Hoy, Envera produce 6.000 neceseres diarios para los vuelos de Iberia en su Centro Especial de Empleo en Colmenar Viejo, selecciona tornillería para 240 motores de avión al año y realiza tareas de limpieza química en Iberia Mantenimiento, demostrando la capacidad de sus empleados para asumir roles de alta responsabilidad.
Voces de la Inclusión: Historias que Inspiran
El evento dio protagonismo a los empleados de Envera que trabajan en Iberia, cuyos testimonios evidenciaron que la discapacidad no limita el talento ni la excelencia:
- Sebastián Carmona (Sebas), integrante del programa Destino Empleo, colabora como azafato en el Espacio Iberia y en eventos como Fitur. “Aporto ilusión, un enfoque diferente y cercanía”, afirmó Sebas, quien también participa en el Envera Semanal en redes sociales. Su historia, marcada por la adopción y la discapacidad, refleja una perseverancia que lo ha convertido en un ejemplo de superación.
- Ana, encargada de producción en Colmenar Viejo, explicó cómo su equipo ha evolucionado: “Pasamos de tejer patucos a manipular componentes para aviones”. Con 23 años en Envera, lidera a 80 personas que trabajan con precisión y compromiso en jornadas extensas.
- Paloma, experta en informática y formadora, lleva 33 años en la organización. A pesar de su discapacidad auditiva, gestiona sistemas que benefician a más de un millón y medio de pasajeros anuales y forma a personas sordas en lengua de signos. “Favorezco su aprendizaje resolviendo problemas complejos”, señaló.
- Rafa, del departamento de limpieza química en Iberia Mantenimiento, destacó su enfoque en la seguridad: “Me gusta trabajar seguro y con todo en su lugar”. Su labor contribuye a la revisión de aviones en La Muñoza.
Enrique Grande: Gratitud y Simbolismo en la Alianza con Iberia
Un momento destacado del evento fue la intervención de Enrique Grande, Director General de Envera, quien tomó la palabra para subrayar la importancia de la colaboración con Iberia. “Siempre ha estado ahí, tendiendo la mano en los momentos difíciles”, afirmó Grande, visiblemente emocionado. Hizo especial hincapié en un gesto simbólico que encapsula esta alianza: el bautizo de un Airbus A320neo con el nombre de Envera. “Ese avión está surcando los aires de país en país con el nombre de Envera tatuado en su piel”, dijo, destacando cómo este detalle representa el compromiso mutuo y la visibilidad que Iberia otorga a la causa de la inclusión.
Grande también aprovechó para agradecer a Iberia por su apoyo continuo, no solo en términos prácticos —como la provisión de empleo y recursos—, sino también por ser un aliado que comparte valores como la solidaridad y la responsabilidad social. “Esta relación es un ejemplo de cómo las empresas pueden transformar vidas”, añadió, reforzando la idea de que la colaboración entre ambas entidades es un modelo de éxito para otras organizaciones.
Ainhoa, manager de impacto social de Iberia, respondió a estas palabras entregando un reconocimiento a Envera por sus 48 años de trabajo conjunto. “Compartimos valores como la constancia y la seguridad”, afirmó, consolidando el mensaje de Grande sobre la profundidad de esta alianza.
Daniel Rodríguez Asensio: El Compromiso de Madrid con la Inclusión
El cierre del evento corrió a cargo de Daniel Rodríguez Asensio, Viceconsejero de Economía y Empleo de la Comunidad de Madrid, quien reafirmó el respaldo institucional a iniciativas como la de Envera. “Apostamos por el talento sin etiquetas”, declaró, subrayando la prioridad del gobierno regional en fomentar la inclusión laboral de personas con discapacidad.
Rodríguez Asensio detalló algunas de las medidas concretas que está impulsando la Comunidad de Madrid para apoyar este objetivo. Entre ellas, destacó la apertura de la primera oficina de empleo especializada en personas con discapacidad, ubicada en la calle Goya, diseñada para ofrecer un acompañamiento personalizado en la búsqueda de oportunidades laborales. Además, mencionó avances en la acreditación de competencias profesionales, un proceso que permite reconocer oficialmente las habilidades adquiridas por estas personas, facilitando su integración en el mercado laboral. “En Madrid, el empleo es la mejor política social”, afirmó con contundencia, posicionando a Envera como un referente entre los centros especiales de empleo de la región.
Su intervención no solo aportó un marco institucional al evento, sino que también conectó las historias individuales de los empleados con las políticas públicas, mostrando un esfuerzo conjunto entre el sector privado y el público para construir un futuro más inclusivo.
Un Futuro Inclusivo en el Horizonte
El encuentro en el Espacio Iberia fue mucho más que una celebración: fue una demostración tangible de cómo la colaboración entre Envera, Iberia y la Comunidad de Madrid está marcando la diferencia en la vida de las personas con discapacidad. Las palabras de Enrique Grande y Daniel Rodríguez Asensio enriquecieron la narrativa del evento, destacando tanto el apoyo histórico de Iberia como el compromiso institucional del gobierno madrileño. Junto a los testimonios de empleados como Sebas, Ana, Paloma y Rafa, quedó claro que la inclusión laboral no solo es posible, sino que es un motor de cambio y excelencia.
Como afirmó Sebas, “todos podemos ser los mejores en algo”. Esta filosofía, llevada a la práctica por Envera e Iberia, demuestra que el talento no entiende de etiquetas y que el sector aéreo puede ser un espacio de oportunidades para todos.
