Aviación Digital, Sp.- El 1 de Mayo no solo reivindica derechos laborales: también permite medir qué políticas convierten la inclusión en empleo real. En ese marco, Envera ha presentado los resultados del Proyecto ENAIRE III, financiado por el gestor público de navegación aérea, con 136 personas con capacidades diferentes incorporadas al mercado laboral y 64 contrataciones en empresas referentes del sector aeronáutico.
Un resultado laboral con impacto directo en la aviación
La dificultad para incorporar talento diverso en puestos estables sigue siendo uno de los grandes retos del mercado laboral español, también en actividades vinculadas a la aviación. En ese contexto, Envera ha comunicado que el Proyecto ENAIRE III ha permitido que 136 personas con capacidades diferentes accedan a un empleo en los últimos meses. La iniciativa ha beneficiado en total a 150 participantes mediante itinerarios laborales personalizados, formación específica y acciones de orientación profesional.
El dato más relevante para el sector es que 64 contrataciones se han producido en empresas referentes del ámbito aeronáutico, según la información difundida por Envera. La entidad subraya que el proyecto estaba diseñado precisamente para reforzar la empleabilidad en actividades relacionadas con la aviación, en colaboración con empresas del sector y centros especializados de empleo.
De la orientación al empleo: el itinerario aplicado
El Proyecto ENAIRE III ha combinado tutorías individualizadas, preparación de entrevistas, actualización de currículum vitae y herramientas de búsqueda de ofertas. También ha incluido actividades de acercamiento al entorno productivo, como visitas al complejo de mantenimiento aeronáutico de Iberia en La Muñoza y a la planta de gestión de residuos del aeropuerto de Málaga-Costa del Sol.
Ese enfoque resulta especialmente relevante para perfiles que necesitan una transición acompañada hacia entornos operativos, logísticos o de servicios asociados a la aviación. Envera atribuye el resultado al trabajo de su Servicio de Inserción Laboral, que ha contado con el apoyo de ENAIRE, el gestor estatal de la navegación aérea en España.
Mujeres, talento intelectual y barreras de acceso
Del total de inserciones comunicadas, 56 corresponden a mujeres con capacidades diferentes y 53 a personas con capacidades diferentes de tipo intelectual. Envera destaca que estos perfiles afrontan mayores barreras de acceso al mercado laboral por prejuicios y falta de sensibilización, por lo que el resultado tiene una lectura adicional en términos de igualdad de oportunidades.
La iniciativa se ha desarrollado en Madrid, Andalucía, Cataluña y Canarias, territorios donde Envera tiene actividad o centros vinculados a sus programas. La entidad también cita la colaboración de organizaciones como la Confederación Canaria de Empresarios y el Museo Aeronáutico malagueño.
El papel de ENAIRE en la financiación social
ENAIRE, Entidad Pública Empresarial y gestor estatal de la navegación aérea, mantiene una línea de subvenciones dirigida a entidades sociales para proyectos de inserción laboral y creación de empleo. En la convocatoria 2024, cuya resolución definitiva se emitió el 11 de abril de 2025, resultaron beneficiarias 11 entidades, entre ellas Envera.
Según ENAIRE, esa convocatoria movilizó 708.805 euros para proyectos desplegados en varias comunidades autónomas. El organismo también señaló que, sumando las convocatorias anteriores de 2019 y 2021 con la actual, ha destinado 2,1 millones de euros a iniciativas de integración laboral.
Lectura sectorial: empleo, MRO y cadena de valor
Para la aviación, el resultado tiene una lectura más amplia que la estrictamente social. La incorporación de perfiles diversos en empresas aeronáuticas puede contribuir a ampliar la base de talento en actividades de servicios, soporte, logística, gestión documental, asistencia, mantenimiento, reparación y revisión —MRO, por sus siglas en inglés— o procesos auxiliares.
El dato de 64 contrataciones en empresas del sector aeronáutico sugiere que la colaboración entre entidades sociales, operadores y compañías vinculadas a la aviación puede convertirse en una vía útil para cubrir necesidades de empleo con acompañamiento profesional. No obstante, Envera no ha detallado aún el desglose por empresa, tipo de contrato, duración o funciones desempeñadas.
