La plantilla de Airbus ha respaldado de forma mayoritaria el acuerdo sometido a referéndum después de meses de conflicto laboral.
El resultado global de las votaciones celebradas los días 30 de septiembre y 1 de octubre arroja un 76,76% de votos a favor, frente al 20,26% que ha rechazado la propuesta.
La participación también ha sido elevada. Según los datos comunicados por Recursos Humanos, acudió a votar el 87% de la plantilla, una cifra que refleja el interés generado por un proceso que llegaba después de movilizaciones, negociaciones y fuertes discrepancias entre la empresa y parte de la representación sindical.
Un acuerdo que abre un nuevo escenario en Airbus
El resultado llega un día después de que este medio abordara en una entrevista en exclusiva el conflicto con Marc Vidal González, delegado de la Unión de Trabajadores Independientes y Libres (ÚTIL), coincidiendo con el inicio del referéndum.
Uno de los puntos de mayor controversia durante los últimos meses ha sido el desarrollo de las negociaciones. CGT y ÚTIL han sostenido que quedaron fuera de las conversaciones que finalmente desembocaron en la propuesta votada por los trabajadores.
Vidal explicaba que, mientras se negociaba en el SIMA con el comité de huelga, se desarrolló otro proceso con el resto de organizaciones sindicales. Posteriormente se produjo una reunión en el Ministerio de Industria.
“No nos dieron traslado ninguno de los actores del acuerdo y se nos informó apenas una hora antes de la reunión en el Ministerio de Industria”, aseguraba el representante de ÚTIL.
La Audiencia Nacional desestimó las medidas cautelares planteadas contra la celebración del referéndum, aunque continúa abierto el procedimiento relacionado con la presunta vulneración de derechos.
ÚTIL ya advertía de las consecuencias de una victoria del sí
Antes de conocerse el resultado, Vidal explicó qué escenario se abriría si los trabajadores respaldaban la propuesta. “Si el resultado del referéndum es aceptar el acuerdo, se firmará por parte de los sindicatos mayoritarios y se aplicará”, señalaba.
El representante sindical añadía que esta situación supondría “un nuevo escenario que deja la movilización en una situación muy delicada”.
ÚTIL había realizado una valoración con matices sobre el contenido de la propuesta. La organización considera que permanecen fuera cuestiones como el futuro de Bromo, los acuerdos de Cádiz, la concreción de las actualizaciones del catálogo de puestos y determinados aspectos de política salarial.
Al mismo tiempo, Vidal reconocía avances. Entre ellos citaba la recuperación de derechos relacionados con el teletrabajo, el complemento de incapacidad temporal, las vacaciones flexibles y la recuperación del IPC en las subidas salariales generales.
“Si bien no es una victoria total, sí vemos que la huelga ha servido para algo y el acuerdo supera con mucho las propuestas previas a la huelga”, afirmaba.
La vía judicial continúa abierta
El amplio respaldo obtenido por el acuerdo no pone fin automáticamente a todos los frentes derivados del conflicto. ÚTIL mantiene que la cuestión judicial debe diferenciarse del resultado de las urnas.
“Independientemente del resultado, la vulneración de derechos se ha producido ya y es totalmente legítimo conseguir que se reconozca por la vía judicial”, defendía Vidal antes de conocerse la votación.
Ahora comienza una nueva etapa marcada por la aplicación del acuerdo, mientras permanece pendiente el recorrido judicial de las reclamaciones planteadas.
