El conflicto laboral abierto en Airbus afronta un momento decisivo con el referéndum convocado entre la plantilla en los días 30 de septiembre y 1 de octubre. Hoy, se vota.
Una votación que llega después de meses de movilizaciones, negociaciones y desencuentros entre la dirección y parte de la representación sindical, con un procedimiento judicial por presunta vulneración del derecho de huelga todavía abierto.
Uno de los principales puntos de fricción está en cómo se desarrollaron las negociaciones. CGT y la Unión de Trabajadores Independientes y Libres (ÚTIL) sostienen que quedaron al margen de las conversaciones que desembocaron en la propuesta sometida ahora a votación.
Según explican, mientras el comité de huelga mantenía un procedimiento en el SIMA, existía paralelamente otra negociación con el resto de organizaciones sindicales que terminó trasladándose al Ministerio de Industria. Hablamos con Marc Vidal González, delegado de Unión de Trabajadores Independientes y Libres (ÚTIL)
¿Qué actuaciones concretas de Airbus consideran que vulneraron el derecho de huelga y qué esperan ahora del procedimiento judicial?
La dirección abrió un proceso paralelo de negociación en el SIMA con la mesa negociadora, en el que presentaba sus propuestas relativas a los 11 puntos de reivindicaciones que tenía la convocatoria de huelga, mientras en el proceso de negociación relativo a la huelga, que se daba en el mismo órgano, el SIMA, se limitaba a contestar que no entraba a valorar las propuestas del comité de huelga.
Una vez los representantes de la dirección cerraron el procedimiento de negociación con el comité de huelga en el SIMA, continuaron negociando en el proceso paralelo con el resto de los sindicatos. Al finalizar este tuvo lugar la reunión en el Ministerio de Industria, en la que los sindicatos firmaron un acuerdo del que no nos habían dado traslado y dejando a CGT y ÚTIL totalmente al margen.
CGT y ÚTIL sostienen que fueron excluidos de las conversaciones en el Ministerio de Industria. ¿Qué ocurrió en aquella reunión?
No nos dieron traslado ninguno de los actores del acuerdo y se nos informó apenas una hora antes de la reunión en el Ministerio de Industria. Una vez allí nos pasaron a una sala en la que se nos indicó que tendríamos una charla previa a la reunión con el ministro. La realidad es que nos tuvieron allí apartados hasta que terminó la reunión.
Después de la reunión principal y la rueda de prensa del personal del Ministerio y de la dirección de la empresa, nos indicaron que no nos habían dejado participar en la reunión por no conocer nuestra postura sobre el acuerdo, a lo que contesté que no podíamos tener ninguna postura sin haber visto el acuerdo antes.
La Audiencia Nacional ha desestimado las medidas cautelares contra el referéndum. ¿Cambia esto la estrategia?
No tengo los detalles de cómo lo interpreta CGT, pero la demanda por vulneración de derechos continúa. En nuestro caso entendemos que, por un lado, está la cuestión legal de esta vulneración de derechos y, por otro, la celebración del referéndum que, tras la desestimación de las medidas cautelares, está teniendo lugar.
Ahora queremos centrarnos en que los trabajadores tengan la mayor información posible y el proceso tenga las mayores garantías para que refleje la opinión de la plantilla. Tras el resultado del referéndum habrá que evaluar la situación.
¿Qué valoración hace ÚTIL del contenido de la propuesta que Airbus somete a votación?
Por parte de ÚTIL somos conscientes de que el acuerdo no recoge todas las reivindicaciones y deja puntos importantes totalmente fuera, como son el futuro de Bromo, los acuerdos de Cádiz, concreción en las actualizaciones del catálogo de puestos y política salarial. También introduce algunos cambios, como el efecto abril, con el que no estamos de acuerdo.
Sin embargo, somos conscientes de la recuperación de derechos en cuestiones como el teletrabajo, complemento de IT, vacaciones flexibles y recuperación del IPC en las subidas salariales generales. Si bien no es una victoria total, sí vemos que la huelga ha servido para algo y el acuerdo supera con mucho las propuestas previas a la huelga.
¿Qué ocurrirá si gana el “sí” o el “no” en el referéndum?
Por parte de ÚTIL, si el resultado del referéndum es aceptar el acuerdo, se firmará por parte de los sindicatos mayoritarios y se aplicará. Esto supondrá un nuevo escenario que deja la movilización en una situación muy delicada.
Sin embargo, en caso de que resulte un “no”, tenemos claro que es una manifestación contraria de la plantilla que debe tenerse en cuenta y materializarse reactivando las movilizaciones para conseguir una negociación.
Independientemente del resultado, la vulneración de derechos se ha producido ya y es totalmente legítimo conseguir que se reconozca por la vía judicial.
¿Existe una pérdida de confianza de la plantilla hacia sus representantes sindicales?
Este movimiento surgió de los propios trabajadores ante el inmovilismo de sus representantes, que no daban el paso hacia movilizaciones ni asambleas en los distintos centros. Fueron los propios trabajadores los que tomaron la iniciativa y consiguieron el espectacular movimiento que hemos vivido estos meses. Algunos sindicatos decidimos apoyarles y dar cobertura legal a sus reivindicaciones.
Por desgracia, la movilización no ha contado con el apoyo de los sindicatos mayoritarios o no ha sabido canalizar sus demandas. Creo que ya había una pérdida de confianza antes, pero este movimiento ha hecho que muchos trabajadores aún tengan menos apego por sus representantes, al menos con algunos de ellos.
Recuperar la confianza va a ser difícil, pero todo pasa por ser más transparentes, activos, dar participación directa a los trabajadores y saber canalizar las necesidades de una plantilla que va en aumento y necesita ser defendida de una dirección que tiene como prioridad el aumento del rendimiento a costa de todo lo demás.
Nosotros, ÚTIL, nacimos en unas circunstancias muy similares en 2022. En ese momento vimos que el camino para conseguir esto era crear nuestro propio proyecto y seguimos con esa filosofía.
