Un juzgado español condena a Ryanair por el modelo de contratación

Existía una relación laboral

0
Aviones Ryanair

Según informa la agencia de noticas Reuters, un expiloto de Ryanair ha ganado en primera instancia una demanda contra el modelo contractual de la aerolínea irlandesa, que ha sido llevado a los tribunales por los trabajadores de la compañía en varios países europeos.

En su sentencia publicada el miércoles, el Juzgado de lo Social de Santa Cruz de Tenerife dijo que Ryanair no asumía su posición de empleador con el piloto a pesar de que “existía una relación laboral” que cumplía con “las cinco notas definitorias de un contrato laboral”:

  • Voluntariedad
  • Ajenidad
  • Subordinación o dependencia
  • Remuneración

El piloto tenía que darse de alta como autónomo y pagar sus cuotas a la Seguridad Social al no contar con un contrato laboral con la compañía.

El tribunal condenó a Ryanair y a su división Brookfield Aviation al pago de los 26.584 euros que debían al expiloto.

Ryanair considera volver a entrar en el mercado francés

Por otro lado, Ryanair ha indicado que está dispuesto a comenzar a operar en bases francesas de nuevo, después de un tribunal frances  se pronunciara sobre los pagos de la seguridad social de las tripulaciones basadas  en Marsella entre 2006 y 2010.

Se dice que la decisión del tribunal supremo “allana el camino para que Ryanair reconsidere volver a entrar en el mercado francés”, y agregó: “Ya estamos en conversaciones con varios de los aeropuertos franceses y el Ministerio Francés de trabajo, que esperamos conduzca a Ryanair a anunciar en breve el retorno de la operación desde bases en Francia en un futuro próximo, pero con los pilotos y la tripulación de cabina con sede en Francia, en los contratos franceses locales, y el pago de sus impuestos sociales en Francia en lugar de Irlanda.”

Deja un comentario