Madrid, SP, 22 de diciembre de 2015.– El Tribunal Supremo ha desestimado la sentencia que anulaba parcialmente el expediente de regulación de empleo (ERE) voluntario pactado en Iberia -limitando su vigencia a un año- y permite su aplicación, tal y como estaba previsto inicialmente, hasta el 31 de diciembre de 2017, ha señalado hoy a Efe la aerolínea.
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo da la razón a la empresa, al resolver a su favor el recurso presentado a la sentencia de la Audiencia Nacional que impedía aplicar el ERE 187/2014, basado en medidas de carácter voluntario y acordado con la mayoría de la representación social de Iberia, también en los años 2016 y 2017.
