Aviación Digital, Sp.- El Día Internacional de la Mujer, que se celebra el 8 de marzo, vuelve a poner el foco en la igualdad real de derechos y oportunidades. Bajo el lema internacional «por y para todas las mujeres y las niñas», la jornada reivindica avances tangibles en materia de derechos, justicia social y acceso al empleo. En este contexto, Envera, la obra social vinculada a la aerolínea Iberia, ha querido destacar el talento y la trayectoria de varias mujeres con capacidades diferentes que desarrollan su carrera profesional gracias a programas de inclusión laboral.
Brecha de derechos y empleo
Según datos de ONU Mujeres, las mujeres y niñas en el mundo disfrutan únicamente del 64 % de los derechos reconocidos a los hombres. En el ámbito laboral, la desigualdad también persiste.
En España, la brecha salarial alcanza el 18,8 %, de acuerdo con un informe reciente del sindicato Unión Sindical Obrera (USO). Esta desigualdad se intensifica en el caso de las mujeres con capacidades diferentes, que afrontan lo que diversas organizaciones describen como una doble discriminación: por género y por discapacidad.
El Observatorio Igualdad y Empleo estima que en España hay 841.000 mujeres con discapacidad en edad laboral, de las cuales solo el 26,8 % tiene empleo. La tasa de paro alcanza el 22,4 %, siete puntos por encima de la media de las personas sin discapacidad, y el 56,3 % lleva más de un año en desempleo.
Casi medio siglo impulsando oportunidades
Desde hace 49 años, Envera trabaja para acompañar a las personas con discapacidad “en el viaje de sus vidas”, promoviendo su inclusión social y laboral. La organización, vinculada históricamente al entorno aeronáutico de Iberia, impulsa formación, empleo y programas de apoyo que facilitan la incorporación de estas personas al mercado laboral.
Actualmente, más de 500 personas con discapacidad de Envera trabajan gracias a oportunidades generadas junto a Iberia, según datos de la organización.
Tres historias que reflejan la inclusión laboral
Con motivo del 8M, Envera ha querido poner rostro a esta realidad compartiendo la historia de tres profesionales que desarrollan su carrera en distintos ámbitos.
Paloma Lechuga, especialista en servicios digitales, trabaja en el área de Pagos y Fraude de Iberia. A pesar de su discapacidad auditiva, su trayectoria se ha convertido en un ejemplo de inclusión laboral y diversidad dentro de la compañía aérea.
Por su parte, Mónica Ibáñez forma parte del equipo de Envera Gastro como auxiliar de cocina desde hace seis meses. Tras formarse en el curso “Cocina Formándote”, ahora trabaja en la cafetería del Centro Cultural Gloria Fuertes, la primera del Ayuntamiento de Madrid gestionada por personas con discapacidad. Entre sus especialidades destaca una tarta de queso que se ha convertido en uno de los productos más demandados del establecimiento.
El tercer caso es el de Yael López, operaria de manipulados en el Centro Especial de Empleo de Envera en Madrid, donde lleva 26 años trabajando. A pesar de su discapacidad intelectual y de haber padecido una catarata congénita en la infancia, ha desarrollado además su vocación artística en la Fundación Psico Ballet Maite León, donde baila y ejerce como profesora de danza contemporánea.
Inclusión y talento en el sector
Historias como estas, según Envera, muestran que la inclusión laboral no solo es una cuestión social, sino también una oportunidad para aprovechar talento diverso en distintos ámbitos profesionales, incluido el ecosistema empresarial vinculado a la aviación.
La organización resume este enfoque en su lema: «todos podemos ser los mejores en algo», destacando que el acceso a formación, empleo y apoyos adecuados resulta clave para que las personas con discapacidad desarrollen su potencial.
