Aviación Digital, Sp.- La huelga de pilotos de helicópteros de Avincis, iniciada el 1 de julio de 2025 y convocada por el Sindicato Libre de Trabajadores Aéreos (SLTA), ha llegado a un punto de inflexión tras el acuerdo alcanzado la semana pasada entre este sindicato –mayoritario en la empresa– y la dirección de Avincis para desconvocar el paro.
Sin embargo, la Sección Sindical de SEPLA en Avincis ha anunciado que no firmará dicho acuerdo al entender que supone un empeoramiento respecto al preacuerdo que la empresa ya había aceptado en junio, antes del inicio de la huelga.
Postura de SLTA: desconvocatoria inmediata y fin del conflicto
Desde SLTA destacan que el acuerdo alcanzado permite poner fin a más de cuatro meses de huelga que afectaban a servicios esenciales como emergencias médicas, lucha contra incendios y salvamento marítimo.
El sindicato mayoritario defiende que el pacto incluye mejoras salariales y laborales, aunque estas queden condicionadas a la resolución favorable del recurso de casación 177/25 que ellos mismos interpusieron ante el Tribunal Supremo. En caso de sentencia positiva, se aplicarían incrementos significativamente superiores a los actuales.
Postura de SEPLA: rechazo al acuerdo y crítica al retroceso
Por su parte, SEPLA argumenta que el texto final ofrece menos garantías salariales que el preacuerdo de junio (que la empresa ya había aceptado) y vincula las subidas a una sentencia cuya resolución puede demorarse años, generando incertidumbre.
Además, lamenta la desaparición de compromisos previos sobre retribución de horas de instrucción, reconocimientos médicos, pluriactividad y resolución de incidencias en festivos, así como el aumento unilateral del preaviso de baja de 30 a 60 días sin contrapartida.
Comparativa de las principales diferencias económicas
| Año | Preacuerdo junio 2025 (aceptado por empresa) | Acuerdo noviembre 2025 (SLTA-Avincis) |
|---|---|---|
| 2025 | Subida 10-12 % garantizada | Pendiente de sentencia (no especificado) |
| 2026 | 3,3 % garantizado | 1,7 % si no hay sentencia antes de abril 2026; si hay sentencia favorable, mejora notable |
| 2027 | 3,3 % garantizado | 0 % sin sentencia; mejora si sentencia es favorable |
| 2028 | Vinculado a IPC (suelo 2 %, techo 3 %) | 0 % sin sentencia; mejora si sentencia es favorable |
Beneficios argumentados por cada sindicato
Desde SLTA
- Cierre inmediato de un conflicto que duraba 145 días.
- Evita más perjuicio a servicios públicos esenciales.
- Posibilidad de mejoras retributivas muy superiores si prospera el recurso ante el Supremo.
Desde SEPLA
- Defensa de un preacuerdo ya aceptado por la empresa con subidas garantizadas y sin condicionantes judiciales.
- Rechazo a la incertidumbre prolongada y a la desaparición de mejoras laborales no salariales.
- Coherencia con su posición inicial de no secundar la huelga al considerar que el diálogo podía lograr mejores resultados.
Ambas organizaciones coinciden en la necesidad de un nuevo convenio colectivo, pero discrepan en la estrategia y en la valoración del acuerdo alcanzado. SEPLA se reserva el derecho a impugnar o denunciar el texto, lo que podría abrir un nuevo capítulo judicial en el conflicto.
