Aviación Digital, Sp.- Aena ha sido galardonada con el distintivo de “Igualdad en la Empresa” por el Ministerio de Igualdad. Este reconocimiento destaca la implementación destacada y especialmente significativa de políticas que fomentan la igualdad de trato y oportunidades dentro de la compañía.
🏅 ♀️ Aena recibe del Ministerio de Igualdad @IgualdadGob el distintivo de “Igualdad en la Empresa” #DIE por su firme compromiso en este ámbito 🟰 ✅. @transportesgob
— Aena (@aena) January 17, 2024
👉 En el Comité de Dirección Ejecutivo el número de mujeres supera al de hombres (60%) y en el Consejo de… pic.twitter.com/o3xcwzhX0C
Equilibrio de Género en Posiciones Clave
El Comité de Dirección Ejecutivo de Aena, que cotiza en el Ibex35, presenta una marcada superioridad femenina, con un 60% de mujeres en roles directivos. Además, el Consejo de Administración logra un equilibrio del 50% en representación femenina. Un dato destacado es que las dos direcciones generales de la empresa están lideradas por mujeres, específicamente en las áreas de Aeropuertos y Comercial e Inmobiliaria.
Crecimiento Sostenido
Aena ha experimentado un crecimiento sostenido en la presencia de mujeres en sus filas en los últimos años, pasando del 32% al 38%. Este aumento es especialmente evidente si se excluyen sectores fuertemente masculinizados, como el Servicio de Extinción de Incendios y Mantenimiento, donde la representación femenina supera el 50%. Este logro no solo se atribuye a la creciente participación de las mujeres en la fuerza laboral, sino también a los procesos de selección de Aena, que garantizan principios fundamentales de igualdad, publicidad, mérito y capacidad.
Reconocimiento Continuo
El distintivo «Igualdad en la Empresa» no solo es un premio único, sino un compromiso continuo. Concedido por el Ministerio de Igualdad, este distintivo de excelencia implica evaluaciones periódicas para asegurar que las empresas distinguidas mantengan su nivel de excelencia en políticas de igualdad.
Formar parte de la Red DIE (Distintivo “Igualdad en la Empresa”) permite la interacción constante entre empresas con el objetivo común de construir un entorno laboral igualitario y convertir la igualdad en una estrategia clave para el éxito organizativo.
