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El pasado 10 de mayo, Aena Aeropuertos, presentaba a la Coordinadora Sindical Estatal, la firmante del acuerdo de garantías, la cruda realidad del EBTIDA (Beneficio antes de Intereses, Impuestos, Depreciaciones y Amortizaciones) de la red que gestiona AENA. A la reunión no asistía UGT, quizás para no verse aún más retratada ante el desastre de las cifras.
De la red aeroportuaria de 47 aeropuertos, 30 presentan con los datos de 2011 números rojos. Casi ciento cinco millones de euros de pérdidas. Esta es la realidad de los datos. A la cabez se encuentra el aeropuerto de Vitoria, con 8 millones setecientos mil euros de pérdidas, Vigo con más de 7 millones y Cuatro Vientos con entorno a 6.
Evidentemente con estos datos en la mano, el Acuerdo de Garantías parece cosa de un pasado lejanísimo. De hecho a los sindicatos asistentes, USO y CC.OO. se les informó de la realización de un informe ante el Ministerio de Hacienda para la consolidación de los empleos, previamente a las jubilaciones parciales que se emprenderán. Esto suena ya evidentemente a ERE parcial.
La empresa ha ofrecido a estas organizaciones sindicales acuerdos parciales, ante las desastrosas cifras, para evitar la aplicación de la Reforma Laboral unilateralmente. Así se lo han soltado explicitamente. Por ejemplo se ha comenzado a hablar de un nuevo concepto, el de "aeropuerto básico", basado en la flexibilidad horaria y polivalencia, reduciendo al mínimo la estructura y centralizando la gestión de los RRHH, contratación, seguridad operacional y física. La empresa informó que en este sentido ya están estudiando las modificaciones de las normativas operativas como las EXA.
CC.OO. ha señalado la "extrema preocupación" que le ha producido está presentación de la empresa, así como que "cualquier negociación será dentro de lo dispuesto en el Acuerdo de Garantías". Califica de ataque a los derechos de los trabajadores sin paliativos las propuestas de la empresa.
Por su parte USO incide en que la complicación de las negociaciones pasa por la Consolidación, Jubilación Parcial, Contratos de Relevo, y toda una serie de aspectos relacionados tambien, como indicaba CC.OO., con el Acuerdo de Garantías firmado con Lema el 16 de marzo de 2011. Para ellos la prioridad es la "garantía de la totalidad de los puestos de trabajo existentes". Pero a tenor de los datos esto resulta cada vez más de imposible cumplimiento. Se han lamentado de la ausencia en una reunión de esta importancia de otros sindicatos- refiriéndose evidentemente a UGT.
