Madrid, SP, 3 de febrero de 2015.- Los chicos del marketing de los RRHH de ENAIRE como diría aquel matan moscas a cañonazos, o de vez en cuando parece como si se chotearan del personal. Con el nombre de «Gestionemos el estrés«, acaban de lanzar una campaña que está causando furor, por lo que tiene de connotación operística. Con el antetítulo de «ENAIRE, dentro de su compromiso en la consecución de entornos de trabajo saludables…», eso sí en colaboración con la EU-HOSA, pone en marcha esta campaña para sus trabajadores. Uno de los cursos que propone es «Curso de Gestión de Estrés ATC», y el Programa CISM, Gestión de Estrés por Incidente Crítico en el entorno ATC»-CISM en inglés. Muy probablemente en lugar de esta campaña, convendría que la gestión de los RRHH en la empresa, nos señalan algunos profesionales, «generara menos estrés con las distintas medidas que hacen que nos sintamos presionados. Vamos en lugar de hacer una campaña curativa del estrés, más valdría que hicieran una preventiva con la relación que mantienen con sus empleados. Esto, efectivamente suena a choteo del personal…»
ENAIRE, dentro de su compromiso en la consecución de entornos de trabajo saludables, y en colaboración con la Agencia Europea para la Seguridad e Higiene en el Trabajo (EU-OHSA), pone en marcha para 2015 la Campaña «TRABAJOS SALUDABLES: GESTIONEMOS EL ESTRÉS».
Esta campaña contará con diferentes acciones, divulgativas y formativas, encaminadas a fomentar el conocimiento de los factores psicosociales, especialmente del estrés.
Las acciones formativas han sido diseñadas atendiendo a las particularidades de los diferentes colectivos presentes en nuestra empresa. Algunas de ellas vienen derivadas de las Evaluaciones de Riesgos y en otras el trabajador podrá optar de forma voluntaria:
– Acciones Divulgativas: píldoras electrónicas muy breves que definen el Estrés Laboral, así como otros conceptos básicos asociados a este problema:
ü Primer cuatrimestre 2015 «Causas y percepción del estrés laboral»
ü Segundo cuatrimestre 2015 «Coste del Estrés Laboral y principales señales de aviso»
ü Tercer cuatrimestre 2015 «Soluciones y ventajas de atender el estrés
– Curso «Factores Psicosociales»: permite adquirir los conocimientos necesarios para poder identificar posibles factores estresores en el trabajo, así como de las técnicas de afrontamiento más eficaces para cada caso.
– Curso «Escuela de Espalda»: trata uno de los efectos más comunes del trabajo en oficinas (sedentario), que en combinación con la presencia de factores psicosiales tales como el estrés, aumenta significativamente su incidencia.
– Curso «Gestión de Estrés ATC»: con su realización, se conseguirá un mayor conocimiento de las posibles situaciones causantes de estrés que se dan de forma más habitual en el entorno ATC, para poder así evitarlas y prevenirlas en el futuro.
– Programa CISM: conjunto integral de actuaciones destinadas a la Gestión de Estrés por Incidente Crítico en el entorno ATC (CISM=Critical Incident Stress Management)
