Madrid, 14 de diciembre de 2012.- En el documento que reproducimos podemos ver los argumentos y sobre todo el tono en el que se dirige el director de RR.HH. de Iberia, José Luís Romero, es decir el que tiene que gestionar las relaciones con los trabajadores de la compañía, al Catedrático de Derecho Sr. Montalvo, y mediador en el conflicto de Iberia con sus trabajadores.
El árbitro es nombrado por el Gobierno con acuerdo de las partes. Iberia puede recusarle como ha hecho. Pero otra cuestión son las formas y el tono empleado al respecto, y otra cuestión es si esta ajustada o no a derecho esta recusación, y si lo que se pretende con ello es simplemente ganar tiempo en el proceso, llegando al punto de tierra quemada de difícil marcha atrás.
Adjuntamos tambien el artículo en el que AD en exclusiva anunciaba su nombramiento en el mes de junio de 2011. Desgraciadamente los premonitorios vectores sobre el futuro de los trabajadores de la compañía, un año y medio después, se han cumplido con creces… La pregunta es ¿porqué se ha tardado tanto tiempo en reaccionar?, y, ¿en qué medida la recusación de Montalvo podrá dilatar este proceso que corre en el tiempo contra los intereses de los trabajadores?¿no será es dilación la estrategia de la compañía precisamente para llegar a los hechos consumados sin vuelta atrás?
Adjuntamos tambien el artículo en el que AD en exclusiva anunciaba su nombramiento en el mes de junio de 2011. Desgraciadamente los premonitorios vectores sobre el futuro de los trabajadores de la compañía, un año y medio después, se han cumplido con creces… La pregunta es ¿porqué se ha tardado tanto tiempo en reaccionar?, y, ¿en qué medida la recusación de Montalvo podrá dilatar este proceso que corre en el tiempo contra los intereses de los trabajadores?¿no será es dilación la estrategia de la compañía precisamente para llegar a los hechos consumados sin vuelta atrás?
