Madrid, SP, 4 de diciembre de 2013.- EADS ha culminado este martes, en colaboración con la Fundación Adecco, la celebración de la 'III Ability Week' en sus ocho centros de trabajo en España en el que se ha realizado un acto diario de promoción de la integración social y laboral de las personas con discapacidad en cada una de las plantas.
En esta actividad, que se ha realizado desde el 27 de noviembre y durante una semana, las factorías de la compañía, así como sus oficinas centrales en España, han acogido desayunos de trabajo en los que se ha contado con la participación del Comité de Dirección de cada centro, empleados con y sin discapacidad y especialistas en integración laboral de la Fundación Adecco.
En la 'Ability Week' también han participado familiares con discapacidad en diferentes actividades desarrolladas en el entorno laboral de EADS. Además, han tenido lugar visitas de asociaciones locales de personas con discapacidad y acciones de los Ability School Day, un programa que traslada un mensaje positivo de la discapacidad a escolares de primaria en aquellas zonas en las que EADS tiene presencia, según indica la compañía.
"Queremos apostar por el talento de las personas centrándonos en competencias y habilidades frente a limitaciones. Se han revisado los procesos y se está trabajando intensamente en la accesibilidad de nuestros entornos laborales y empresariales en España. De esta forma, no sólo estamos apostando por la integración laboral de las personas con discapacidad, sino que estamos convencidos de que nos beneficia a todos", ha declarado el director de Recursos Humanos de EADS en España, Mariano Alonso.
Por su parte, el máximo responsable de EADS en España, Domingo Ureña, ha manifestado su apoyo a las iniciativas de la 'Ability Week' y ha animado a todos los empleados a adherirse al Manifiesto Ability en los paneles dispuestos a tal efecto en todos los centros de trabajo de la compañía durante esta semana.
