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diciembre, viernes 9, 2022

El TSJM desmonta toda la política de externalización de ocupaciones de AENA/ENAIRE

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Madrid, SP, 29 de septiembre de 2015.- De un sólo golpe, sin posibilidad de Recurso, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM), en Sentencia firme señala que la decisión de contratar personal externo de Senasa, para realizar la tarea de pseudopiloto en el ACC de Torrejón (Madrid), es una decisión fuera de Convenio. La trascendencia de esta Sentencia es que sería aplicable a todos los trabajadores a los que se aplica el I Convenio del Grupo AENA, ya que según fuentes jurídicas consultadas en materia laboral, «se les puede aplicar en cualquiera de las ocupaciones que desempeñan dentro de AENA, en caso de que quieran externalizar sus puestos de trabajo, afectando además directamente a todos los simuladores de ENAIRE en la actualidad, en las otras regiones del país, donde tambien tiene contratado personal externo de SENASA. La CSPA/SICA, que ha actuado de demandante, señala en nota de prensa que en 2012 ya propuso a la empresa que diera marcha atrás, y »ante la psavididad de la CSE (CCOO,UGT y USO) «quienes acataban lealmente, probablemente a cambio de otros intereses». De nuevo el sindicato señala la mala gestión de los RRHH como origen de lo que ahora el TSJM declara ilegal, y exigen responsabilidades a aquellos directivos y gestores de RRHH que tomaron estas decisiones «aún sabiendo que estaban fuera de Convenio» y que eran «injustas»

Ante una pregunta parlamentaria de Ascensión de las Heras, IU-ICV-CHA, al respecto, el Gobierno reconocía que «AENA Navegación Aérea no dispone en la actualidad de personal suficiente para acometer las necesidades formativas en simulador, que cada vez son mayores», lo que evidentemente con esta Sentencia, no justificaría la contratación exterior, disponiendo de personal propio, y sí la convocatoria de plazas o la utilización de la bolsa propia para ocupar estos puestos de trabajo. Pero lo que ahora se desestima en Sentencia firme, es la argumentación de entonces del Gobierno o AENA de que por esa falta de personal AENA «decidició optimizar sus recursos disponibles» y lo que contradice absolutamente el espíritu de este fallo judicial «destinando a estas funciones personal de ocupaciones PROXIMAS…» La Sentencia echa por tierra todo el argumentario de estos años, así como la política de RRHH por el callejón de atrás, violando lo acordado en el Convenio Colectivo en vigor.

NP CSPA-SICA/El TSJM le dice a la ENAIRE que no puede externalizar las funciones que realiza su personal

Los trabajadores de ENAIRE y AENA de cualquiera de sus ocupaciones están de enhorabuena. De nuevo el Tribunal Superior de Justicia de Madrid vuelve a dar la razón a CSPA/SICA y con fecha de 21/09/2015 comunica a ENAIRE que la Dirección Regional Centro Norte (Navegación Aérea) ha incumplido los acuerdos suscritos y por tanto vinculantes cuando tomó la decisión de que personal de SENASA realizase funciones de «pseudopiloto» en el simulador del ACC de Madrid e incumpliendo así el Acta de Desconvocatoria de Huelga suscrito con fecha 04 de marzo de 2004 e incluido en el Convenio Colectivo. Además ahora, se les comunica expresamente la obligatoriedad de cubrir dichas funciones con personal de ENAIRE señalando que contra este auto no cabe recurso alguno y condenando a ENAIRE a pagar costas al abogado de CSPA.

Aunque en ENAIRE nadie lo reconozca, la Dirección sabe que por muchas excusas que pongan han de ejecutar la sentencia y que por tanto deben ir pensando en reunirse con los representantes de los Técnicos de Operaciones. También saben que aunque esta sentencia es para los pseudopilotos, se podría aplicar a cualquier futura intención de externalizar cualquier otra función reflejada en una ficha de ocupación desempeñada actualmente por trabajadores de ENAIRE o AENA.

La empresa podrá o no acatar a corto plazo la sentencia y seguir en sus trece, pero aunque no lo reconozcan, saben que el TSJM les traslada que tienen que enmendar la decisión tomada al haberse excedido en sus decisiones y que deben dar marcha atrás tal como en 2012 les propuso CSPA, los únicos que lo denunciamos, ante la pasividad de las secciones sindicales que componen la Coordinadora Sindical Estatal (UGT, CCOO y USO) quienes acataban lealmente, probablemente a cambio de otros intereses.

Para esta sección sindical es una satisfacción sentir que el TSJM nos da la razón cuando afirmamos que todas las funciones reflejadas en las fichas de ocupación de ENAIRE y AENA se han de realizar por personal propio y que la empresa se ha extralimitado a la hora de contratar a una empresa externa para hacer nuestro trabajo. Pensamos que con una buena organización por parte de RRHH, el servicio de pseudopiloto se puede hacer mejor y más rentablemente que contratándolo a una empresa externa.

Los trabajadores de esta empresa deberíamos recordar a la nueva dirección de NA que los acuerdos están para cumplirse por ambas partes, no solo por los trabajadores y que se debería exigir responsabilidades a quienes aun sabiendo que son injustas por ser fuera de convenio, adoptan determinadas decisiones que constituyen un peligroso precedente para el futuro de nuestros puestos de trabajo ante la pasividad de algunos representantes sindicales que son elegidos para defendernos a todos.

Más información en: http://websica.org/noticias/destacados/742-otra-sentencia-favorable

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