Madrid, SP, 1 de marzo de 2013.- Iberia ha presentado hoy a los sindicatos el procedimiento de inaplicación de convenios para poder llevar a cabo una reducción salarial a partir del 15 de marzo a toda su plantilla, coincidiendo con los primeros despidos a causa del ERE anunciado, que eliminará a 3.807 trabajadores de la plantilla de la compañía.
Estas rebajas, que en el colectivo de tierra suponen en su conjunto una pérdida de entre el 20 y el 25% del salario, son parte de las medidas de acompañamiento social presentadas por Iberia junto al ERE. Además de la rebaja del 11% del sueldo, se eliminan dietas y vacaciones y se aumenta la jornada de trabajo.
Los sindicatos explican que en la reunión con los representantes del personal de tierra la compañía no ha entregado la documentación impresa, por lo que han decidido denunciar este proceso ante la Dirección General de Trabajo.
Por este motivo, no consideran iniciado este proceso y cuestionan que la compañía pueda aplicar las rebajas salariales a partir del 15 de marzo, respetando el plazo de 15 días exigido por la ley.
Vigencia de los convenios
La vigencia de los convenios, que han sido denunciados por Iberia, finalizó en diciembre del pasado año. En el caso de los pilotos, los dos laudos emitidos por el árbitro Jaime Montalvo, recurridos por la aerolínea, mantenían en vigor el convenio colectivo hasta enero de 2014, con modificaciones y nuevas disposiciones, por lo que se debe abrir una negociación, según informa la agencia Europa Press.
Este nuevo desencuentro entre Iberia y sus trabajadores se produce en medio de un proceso de mediación. Así, el catedrático Gregorio Tudela, el mediador, ya ha sido informado y fuentes sindicales afirman que esperarán su respuesta, aunque afirman que se mantendrán las 10 jornadas de huelga previstas para este mes, entre el 4 y el 8 y el 14 y el 22 de marzo.
