Iberia presenta un ERTE que afectará hasta el 90% de la plantilla

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  • Presenta un expediente de regulación de empleo temporal
  • Ajusta su capacidad a las restricciones nacionales e internacionales, manteniendo una mínima conectividad necesaria para nuestro país
  • Ha puesto en marcha medidas de ahorro de costes y planes de contingencia
  • Ha adoptado desde el principio las medidas de protección para clientes y empleados recomendadas por las autoridades sanitarias nacionales e internacionales

IBERIA, NP.- Ante la situación excepcional creada por el coronavirus en el mundo, y las restricciones al tráfico de pasajeros adoptadas por la mayoría de los países, Iberia ha tomado distintas medidas para hacer frente a esta situación, desde el punto de vista laboral, operativo, financiero, y de protección de la salud y prevención de riesgos

La compañía ha presentado hoy un expediente de regulación temporal de empleo, inicialmente para tres meses, aunque seguirá la evolución de los acontecimientos para dilucidar si fuese necesaria una ampliación posterior o  una recuperación anticipada de la actividad.

Todas las áreas de negocio relacionadas directamente con la operación se verán afectadas por el ERTE en la misma proporción que la reducción de capacidad.

Así, siempre y cuando la Autoridad Laboral lo autorice, las plantillas de las áreas operativas de Vuelo, Handling, Mantenimiento en Línea y Carga estarán afectadas por el ERTE de fuerza mayor hasta un máximo de un 90 por ciento durante los tres meses. 

En el caso de servicios centrales y oficinas, tanto corporativos como de Mantenimiento y Handling,  se verán afectados en un máximo de un 70 por ciento.

En resto de las actividades de Mantenimiento, debido a la relación comercial con clientes externos y esperando que ésta se mantenga en la situación actual, Motores se verá afectado durante los tres meses en un máximo de un 60 por ciento, mientras que en Mantenimiento Mayor la afectación será de un máximo del 80 por ciento los dos primeros meses y de un máximo del 90 el tercero.

El área de Componentes se verá afectada a su vez en un máximo de un 70 por ciento.

Programa de vuelos

La compañía va a adaptar el programa a una operación reducida, de acuerdo con las restricciones aprobadas por distintos países, incluido el nuestro. 

La finalidad de los vuelos que está operando es la de garantizar una mínima conectividad de España, en el corto, medio y largo radio; permitir que los españoles que no estén en casa puedan volver junto a sus familias y allegados lo antes y de la mejor manera posible, y facilitar asimismo a los ciudadanos extranjeros que se encuentran en nuestro país que puedan volver a sus lugares de origen. 

Por otro lado, la compañía ha puesto en marcha políticas de flexibilización de los billetes y ha habilitado un formulario en la web para agilizar las peticiones. Así, cualquier persona con un billete de Iberia para volar hasta el 30 de abril puede solicitar por la web un bono por el importe de su billete, que podrá utiliza hasta el 31 de marzo de 2021, sin ninguna restricción de fechas y destinos. Asimismo puede cambiar su reserva sin ningún tipo de coste adicional. Toda la información se actualiza en la página web.

Medidas de ahorro de costes

Desde el primer momento, la compañía ha tomado medidas de ahorro y contención de costes, como la congelación de todas las contrataciones externas y servicios de consultoría, la cancelación de gastos discrecionales, el aplazamiento de formación corporativa, la supresión de todos los gastos de marketing, entre otras.  

Prevención laboral

Desde el inicio de la epidemia de coronavirus, Iberia ha puesto en marcha en todos sus aviones y centros de trabajo las medidas que en cada momento han ido recomendando las autoridades nacionales e internacionales, para proteger la salud de sus clientes, empleados y proveedores. 

La compañía ha informado profusamente a sus empleados sobre dicha enfermedad, así como de las medidas de protección más eficaces; en todas las instalaciones, equipos y aviones, se ha reforzado la limpieza con los productos indicados para estos casos, así como se ha dotado de más jabón, geles y toallitas desinfectantes. 

Se han establecido protocolos de actuación ante casos sospechosos de tener síntomas, o casos confirmados, y se han equipados los aviones los EPI y equipos necesarios para actuar en estas situaciones.  

Además, la compañía ha cancelado reuniones presenciales, y facilitado el teletrabajo en todos los centros donde esto es posible, dando a las personas los equipos necesarios para ello. 

Iberia quiere agradecer a todos sus clientes y proveedores su comprensión y apoyo en estos complejos momentos, y a sus empleados el compromiso con la compañía y con los clientes, muy especialmente a todos aquellos que, por las características de sus funciones, no pueden teletrabajar.  Una vez más, los distintos colectivos de Iberia están demostrando su responsabilidad y capacidad de hacer frente a las situaciones más difíciles.

CARTA A LOS TRABAJADORES

Hoy 19 de marzo de 2020, y en la línea de los acontecimientos desarrollados en los últimos días, Iberia se ha visto en la necesidad de presentar ante la Autoridad Laboral un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) por fuerza mayor para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19 tanto en España como fuera de nuestras fronteras, y la innegable repercusión que esto tiene en nuestro negocio.

Así, según lo estipulado por el Gobierno en el Real Decreto-ley 8/2020 de 17 de marzo, una vez presentado el informe existirá un plazo de 5 días para que la Autoridad Laboral se pronuncie sobre la petición hecha por la Compañía, cumpliendo con diferentes requisitos legales.

Una vez tengamos esa autorización, se pondrán en conocimiento tanto de la autoridad laboral, como de la representación legal de los trabajadores y de los propios trabajadores, las distintas medidas concretas que incluirá este ERTE, que consistirán en la aplicación temporal de reducciones de jornada o suspensiones del contrato de trabajo.

La finalidad de esta decisión es intentar frenar lo máximo posible los efectos negativos que se puedan desencadenar por la crisis, con la idea de disminuir el impacto que nos pueda generar, así como adoptar medidas preventivas para preservar el empleo a medio y largo plazo de las personas que trabajamos en Iberia.

Hasta que la Autoridad Laboral se pronuncie sobre el ERTE por fuerza mayor presentado, todos los trabajadores de Iberia tenéis que seguir trabajando según vuestra programación y vuestras obligaciones y responsabilidades. Una vez aprobado, se os comunicará a cada uno de vosotros si os afecta y en qué medida.

El ERTE por fuerza mayor se ha solicitado para una duración de tres meses, aunque hay que seguir la evolución de los acontecimientos para dilucidar si fuese necesaria una ampliación posterior (estamos manejando un posible escenario de hasta seis meses) o recuperar antes la actividad.

Todas las áreas de negocio relacionadas directamente con la operación se verán afectadas por el ERTE en la misma proporción que la reducción de capacidad.

Así, siempre y cuando lo autorice definitivamente la Autoridad Laboral, las plantillas de las áreas operativas de Vuelo, Handling, Mantenimiento en Línea y Carga estarán afectadas por el ERTE de fuerza mayor hasta un máximo de un 90 por ciento durante los tres meses.

Todos los servicios centrales, tanto Corporativos como de Handling y Mantenimiento, así como el área de Componentes en MRO se verán afectados hasta un máximo de un 70 por ciento.

En Mantenimiento, debido a la relación comercial con clientes externos y esperando que esta se mantenga en la situación actual, Motores se verá afectado durante los tres meses hasta un máximo de un 60 por ciento, mientras que en Mantenimiento Mayor la afectación será de un máximo del 80 por ciento los dos primeros meses y de un máximo del 90 el tercero.

Los trabajadores de fuera de convenio no estarán incluidos en el ERTE, pero se les aplicará una reducción salarial de tal forma que el esfuerzo para afrontar esta difícil situación sea compartido por todos y cada uno de los trabajadores de la compañía.

En los próximos días, publicaremos en nuestros canales de comunicación interna un amplio listado de preguntas y respuestas relacionados con el ERTE en el que intentaremos aclarar todas vuestras dudas.

Estas medidas que nos vemos obligados a tomar por las difíciles circunstancias que nos afectan directamente suponen un ejercicio de responsabilidad y de esfuerzo por parte de todos ante la situación excepcional que se está viviendo.

Muchas gracias a todos por vuestra comprensión y por entender la finalidad de las medidas que no es otra que salir de esta crisis lo mejor preparados para afrontar los retos que se nos presentarán en el futuro y preservar los empleos de los trabajadores a medio y largo plazo.

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