Claudia C./Aviación Digital, Sp.- Ahora que la falta de profesionales bien preparados comienza a sentirse en muchos sectores, especialmente en la aviación, Iberia ha lanzado la quinta edición de su programa de cadetes, reafirmando su compromiso con la formación de nuevas generaciones de pilotos. Esta iniciativa, desarrollada en colaboración con la reconocida escuela FTEJerez (Flight Training Europe), abre una oportunidad estratégica para jóvenes aspirantes a la aviación comercial.
Iberia y Jet2, han lanzado el 12 de Mayo nuevos programas de formación de pilotos cadetes para abordar la escasez prevista de pilotos comerciales.
— Feliz Vuelo, online en: @esVivetuvida (@FelizVuelo) May 15, 2025
El programa de Iberia es en colaboración con FTE Jerez.
Este año, el programa admitirá a 12 cadetes. pic.twitter.com/yIKaApVppJ
La convocatoria se abre desde el 12 de mayo hasta el 30 del mismo mes, y se puede acceder a través de la web de empleo de Iberia, donde los candidatos encontrarán todos los detalles relativos a los requisitos y fases del proceso de selección.
Inversión conjunta entre Iberia y los futuros pilotos
Uno de los puntos fuertes del programa es su modelo de financiación. Iberia se compromete a cubrir aproximadamente el 50% del coste total de la formación, sin aplicar intereses, facilitando así el acceso a una de las carreras más exigentes del ámbito técnico y profesional. Los 12 candidatos seleccionados comenzarán su formación en el último trimestre de 2025, en las instalaciones de FTEJerez, centro que goza de amplio prestigio en la formación de pilotos de aerolíneas.
«Estamos orgullosos de que Iberia siga contando con FTEJerez para impulsar a su próxima generación de pilotos», declaró Óscar Sordo, CEO de FTEJerez.
La alianza entre Iberia y FTEJerez, que ya ha dado resultados concretos en las ediciones anteriores, garantiza un entrenamiento integral, supervisado por la propia aerolínea, que evalúa periódicamente el desempeño académico y operativo de cada alumno. El objetivo: asegurar que los futuros pilotos alcancen los estándares más elevados de seguridad, preparación y responsabilidad.
Compromiso a largo plazo con el talento joven
Desde su creación, el Programa Iberia Cadetes ha buscado no solo formar pilotos, sino también fomentar vocaciones, ofreciendo condiciones accesibles para aquellos que, sin esta ayuda, podrían ver frustrado su acceso a una carrera aeronáutica.
Hasta el momento, 51 pilotos formados en ediciones anteriores han sido integrados en las aerolíneas del Grupo Iberia. Este enfoque demuestra que no se trata de un simple patrocinio formativo, sino de una apuesta estratégica para garantizar el relevo generacional en un contexto de expansión de la demanda de transporte aéreo.
«Nos encontramos en un momento decisivo para la formación de nuevas generaciones en profesiones técnicas, especialmente en la aviación», destacó Ramiro Sequeira, director de Producción de Iberia.
Según Sequeira, la iniciativa responde a una necesidad estructural del sector: “La previsión de una escasez de profesionales en los próximos años subraya la necesidad urgente de formar a nuevos pilotos que puedan cumplir con los más altos estándares de calidad y preparación”.
Un horizonte de oportunidades, pero también de exigencia
La obtención de la licencia ATPL (Airline Transport Pilot License) será el resultado final del programa, un proceso que se prolonga alrededor de 18 meses y que incluye teoría intensiva, simuladores y horas reales de vuelo. La escuela FTEJerez es conocida por su exigencia y por su enfoque práctico, factores que han llevado a muchas aerolíneas a confiar en sus egresados.
Además, la formación incluirá un seguimiento continuo por parte del equipo técnico de Iberia, que garantizará que los cadetes no solo adquieran conocimientos técnicos, sino también los valores operativos y de seguridad que caracterizan a la compañía.
Futuro garantizado: del aula al cockpit
Una vez finalizada la formación, los cadetes tendrán la posibilidad de incorporarse profesionalmente a las aerolíneas del Grupo Iberia, dando comienzo también a la devolución progresiva del préstamo otorgado para sufragar su formación. Esta modalidad asegura que el compromiso es mutuo: tanto por parte de la aerolínea, que invierte en talento, como de los alumnos, que retornan la inversión al incorporarse como profesionales del grupo.
