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octubre, domingo 24, 2021

¿Ilegal la huelga de Iberia?

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Convocatoria huelga IberiaLas 6 organizaciones convocantes de la huelga en Iberia, para la próxima semana, y la siguiente, habrían recibido un escrito en el que se les indica que éstas organizaciones estarían obligadas a solicitar previamente a la convocatoria de huelga, la mediación del SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje), en el que CC.OO. y UGT, firmaron con CEOE y CEPYME, un acuerdo para intentar la solución de los conflictos extrajudicialmente.

Dentro de el sometimiento a este servicio de mediación, se inscriben los llamados ASAC, Acuerdos de Soluciones Autónomas de Conflictos, y actualmente el que está en vigor es el V ASEC, Acuerdos de Solución Extrajudicial de Conflictos, hasta el 31 de diciembre de 2016.

Precisamente, AD ha podido saber, que la empresa, Iberia, en su reunión con el Comité de Huelga habría enseñado los dientes, mostrando una vez más poco talante negociador, y como primer punto, que "se reserva la calificación legal de la huelga", o lo que es lo mismo que podría llegar a pensar en demandar la ilegalidad de este derecho de los trabajadores, como ya hizo con los mayoritarios del colectivo de TCPs STAVLA, tras la huelga que convocaron éstos, por cierto, con una motivación anticipadora de los motivos que ahora se están demandando. Curioso.

La compañía, estará en estos momentos a buen seguro deseando llegar a la situación de poder tener los llamados "rehenes" en este tipo de conflictos, con el fin de situarse en una posición mejorada de fuerza para la negociación final. Suele ser una práctica habitual.

Muy probablemente, los gabinetes jurídicos de las organizaciones sindicales ya se habrán percatado de esta pequeña fisura en la convocatoria, y en que de ser así exactamente, de tenerse que haber sometido al SIMA en primera instancia, se podría estar en el límite de lo correcto procedimentalmente hablando, según el citado acuerdo V ASEC.

La solución pasaría en estos momentos por hacer la pertinente solicitud al SIMA de su mediación previa a la convocatoria de huelga, y dentro de los plazos legales volverla a convocar. En este caso se podría estar ya barajando las fechas de los días 19, 20 y 21 de diciembre. O convocar a partir del 21 como primera jornada, y posteriormente en enero de 2013.

Veremos.

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