Aviación Digital, Sp.- La iniciativa Mujer e Ingeniería de la Real Academia de Ingeniería celebra su décimo aniversario con más de 1.500 profesionales participantes, 150 parejas de mentoría activas y una ampliación inédita hacia jóvenes hombres y Formación Profesional.
Una década para cerrar una brecha que sigue condicionando el talento técnico
La falta de mujeres en las ingenierías continúa siendo uno de los cuellos de botella del sistema formativo y productivo español. En un momento en el que la transición energética, la digitalización, las infraestructuras avanzadas y sectores como el aeroespacial demandan perfiles técnicos cualificados, la presencia femenina sigue lejos de la paridad.
Según la Real Academia de Ingeniería (RAI), las mujeres representan solo el 22% del alumnado matriculado en titulaciones de ingeniería y arquitectura en España. La institución enmarca este dato en el Día Internacional de la Mujer en la Ingeniería y en el décimo aniversario de Mujer e Ingeniería, su iniciativa para visibilizar referentes, fomentar vocaciones técnicas y acompañar a mujeres ingenieras en etapas académicas y profesionales.
El programa ha superado ya las 1.500 profesionales participantes en sus distintas líneas de actividad, según la RAI. Su herramienta central es el Mentoring Transformador, un esquema de acompañamiento que conecta a estudiantes de ingeniería con profesionales de empresas líderes para facilitar la transición entre universidad, empresa y desarrollo profesional.
La X edición alcanza 150 parejas de mentoría
La décima edición del Mentoring Transformador es la de mayor alcance hasta la fecha. De acuerdo con la RAI, cuenta con 150 parejas de mentoría activas, la cifra más alta de su historia, y reúne a más de 80 empresas patrocinadoras, entre ellas Airbus, Ferrovial, Google, Indra, Repsol, Siemens Energy, Telefónica y Talgo, además de más de 20 universidades colaboradoras.
La propia RAI ya había presentado en marzo de 2026 esta X edición como uno de los principales programas de Mujer e Ingeniería, orientado a conectar estudiantes con profesionales del entorno empresarial y tecnológico para apoyar su desarrollo académico y su entrada al mercado laboral. La comunicación institucional también confirma las dos grandes novedades: apertura a chicos y lanzamiento de una línea piloto de mentoría en Formación Profesional (FP).
El alcance territorial incluye Madrid, Andalucía, Castilla y León y una experiencia internacional en Perú. La expansión resulta relevante para el ecosistema industrial porque permite conectar universidades, centros de FP y empresas con necesidades reales de perfiles técnicos, desde energía y movilidad hasta digitalización, manufactura avanzada o defensa.
Formación Profesional y enfoque inclusivo
Una de las novedades más significativas es el programa piloto de mentoría en FP. La iniciativa ha acompañado a 13 parejas, con participación de cinco empresas, Fundación Gestamp, Siemens, Enagás, Lantania y Oracle y cinco centros de FP, vinculados a siete titulaciones alineadas con el tejido productivo.
La apertura del Mentoring Transformador también a jóvenes hombres introduce un enfoque inclusivo más amplio, aunque la RAI subraya que la vocación original sigue siendo impulsar la presencia femenina en el sector técnico. En su web, Mujer e Ingeniería define su misión en torno a tres ejes: motivar vocaciones STEM, ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, entre niñas y adolescentes, acompañar carreras profesionales de mujeres en ingeniería y apostar por la diversidad.
Referentes, confianza y cadena de mentoría
La directora del programa Mujer e Ingeniería de la RAI, Sara Gómez Martínez, resume el objetivo de la iniciativa con una idea central: “el talento no tiene género, pero sí necesita referentes, oportunidades y acompañamiento”. Cada mujer que descubre una vocación técnica o desarrolla una carrera en ingeniería contribuye a una sociedad “más innovadora, competitiva y preparada para los desafíos del futuro”.
Uno de los elementos diferenciales del programa es la denominada cadena de mentoría: antiguas participantes que, tras avanzar en sus carreras, regresan como mentoras. Para sectores con ciclos largos de formación, certificación, operaciones o mantenimiento, como el aeroespacial, la energía o la movilidad ferroviaria, este modelo puede reforzar la retención de talento y la transferencia de experiencia entre generaciones. Esta lectura es una inferencia sectorial a partir del diseño del programa y no una afirmación específica de la RAI.
El 23 de junio como marco internacional
El anuncio coincide con el Día Internacional de la Mujer en la Ingeniería, celebrado cada 23 de junio. La campaña internacional, conocida como INWED por sus siglas en inglés —International Women in Engineering Day—, está impulsada por la Women’s Engineering Society (WES). Según la organización, la efeméride comenzó en Reino Unido en 2014 como campaña nacional, recibió patrocinio de la UNESCO en 2016 y adquirió dimensión internacional en 2017.
Para 2026, INWED celebra su decimotercer año bajo el lema #EngineeringIntelligence, con el objetivo de dar visibilidad a las ingenieras en un ámbito donde siguen infrarrepresentadas a escala global.
