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mayo, sábado 15, 2021

Stavla “levanta el velo” de Binter/Naysa

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Stavla

El 7 de julio de 2010, BINTER Canarias presentó un Expediente de Regulación de Empleo alegando causas organizativas y productivas. Tan sólo unos días más tarde (el 15 de julio de 2010), BINTER Canarias convocó una reunión con CCOO (Comisiones Obreras), Sitcpla (Sindicato Independiente de Tripulantes de Cabina de Pasajeros de Líneas Aéreas) y STAVLA (Sindicato de Tripulantes Auxiliares de Vuelo de Líneas Aéreas), con el fin de alcanzar un preacuerdo con los representantes sindicales del Colectivo de TCP.

En ese mismo acto, STAVLA se opuso expresamente a este ERE por considerar que las causas esgrimidas por la Compañía eran falsas, y que se estaba trasvasando la producción de BINTER Canarias a la empresa NAYSA (Navegación y Servicios Aéreos Canarios, SAU) con la intención de ir vaciando la compañía, como consta pública y notoriamente en el acta levantada al respecto de dicha reunión.

El 19 de julio de 2010, se celebró una Asamblea de los Trabajadores promovida por el Comité de Empresa en que se sometió el ERE a votación, con el resultado de 16 votos a favor, 19 en contra y 3 en blanco.

A causa de esta oposición, todas las afiliadas de STAVLA fueron despedidas. Las únicas afiliadas a STAVLA que mantuvieron su puesto de trabajo son: una miembro del Comité de Empresa, otra trabajadora delegada de personal, otras dos con reducción de jornada por maternidad, y otra que se encontraba en situación de excedencia por maternidad, es decir, las únicas “intocables” a efectos de un Despido Objetivo.

Una Sentencia Ejemplar

La sentencia dictada el 12 de mayo de 2011 por el Juzgado Nº 4 de Las Palmas de Gran Canaria es ejemplar.

En ella, el juez reconoce que, tras la oposición de STAVLA al ERE, comienza un extraño “baile” de despidos que no cumplen los parámetros del ERE, como son el “Orden Inverso de Antigüedad en Vuelo por Centro de Trabajo”.

BINTER Canarias prefiere acudir a la figura del “Despido Objetivo por Causas Organizativas”, que no se rige bajo criterio conocido alguno. De esta manera, logra despedir a todas las afiliadas de STAVLA que le permite la ley, y apenas toca a las de los sindicatos que no se han opuesto al ERE (CCOO y Sitcpla). A la hora de dictar esta sentencia, resultó esclarecedor y decisivo el hecho de que, en este juicio, CCOO (que ostenta la presidencia del Comité de Empresa) testificase en contra de las trabajadoras despedidas, afiliadas a STAVLA, y a favor de la Empresa.

El interés y la ejemplaridad de la sentencia reside también en que acude a la poco conocida figura jurídica del “Levantamiento del Velo” cuya doctrina es desvelar la verdadera identidad del empresario real con objeto de examinar los intereses reales que laten en su interior. De esta manera, demuestra que BINTER Canarias y NAYSA son la misma empresa: porque existe confusión de plantillas, ya que las trabajadoras de Binter Canarias pueden prestar servicios indistintamente para NAYSA y las TCP de NAYSA realizan sus prácticas en aviones de BINTER Canarias (en los pocos que le quedan, pues los ha ido poniendo todos al servicio de NAYSA); se utiliza el handling de BINTER Canarias para NAYSA; e incluso el reparto de servicios entre el personal de NAYSA lo lleva a cabo personal de BINTER Canarias.

Además, comparten uniformes, sede social, accionistas con idénticas cuotas, en una integración total no defendible como medida para hacer frente a la competencia.

Por todo ello, la sentencia declara NULO el despido y condena a BINTER Canarias y NAYSA a su readmisión inmediata en las mismas condiciones anteriores al despido. Además, las condena a abonar los salarios dejados de percibir desde el día siguiente del despido hasta el día en que efectivamente tenga lugar la readmisión.

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