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abril, domingo 11, 2021

El extraño baremo de una baja en AENA

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En Alicante nombran 23 servicios exprés en 17 días al 80% de la plantilla

AENA califica como absentismo laboral bajas por maternidad, embarazo, ansiedad y fractura ósea. AENA nombró 23 servicios exprés en 17 días a 16 controladores del Aeropuerto de El Altet (Alicante) que cuenta con un total de 20 controladores operativos. Esto significa un porcentaje del 80% de la plantilla. Estos servicios, que son comunicados en persona por miembros del departamento de Recursos Humanos y son de obligado cumplimiento, fueron impuestos entre los días 22 de mayo y 8 de junio. Según el presidente de la empresa, Juan I. Lema, estos servicios sólo afectaron al 0,2 de la plantilla, a la que acusa de absentismo.

Por lo que se refiere al Aeropuerto de Alicante, hay una relación directa entre las bajas y el nombramiento de servicios exprés que inciden, además, en el estallido del estrés

acumulado por la plantilla en forma de episodios de ansiedad con aparición de síntomas

típicos en esta clase de trastornos como vómitos, afonías, etc…

Además de las bajas producidas por temas cuyo origen están en el estrés, hay que

contabilizar una baja indefinida por depresión, que se prolonga desde principios de mayo; una lesión en el puesto de trabajo; una operación de hemorroides; un embarazo de riesgo; un principio de neumonía y una baja por operación de un hijo. Además,

denegaron una baja por enfermedad grave de un familiar.

En Barajas, las acusaciones vertidas por el Presidente de AENA, que ha iniciado una

nueva campaña de desprestigio como la puesta en marcha a principios de año para

justificar la presentación del Real Decreto Ley 1/2010, le han llevado a incluir como

absentismo laboral casos, todos ellos documentados, de bajas como las producidas por

una fractura en un pié, una baja por embarazo, tres bajas por inflamación de las cuerdas vocales, cuatro licencias por maternidad, un ataque de ansiedad atendido en el puesto de trabajo y una licencia por guarda legal.

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