Aviación Digital, Sp.- La colaboración permitirá al gestor estatal de navegación aérea participar como cofinanciador del programa Unidiversidad, orientado a facilitar el acceso a la universidad, la autonomía personal y la empleabilidad de jóvenes con capacidades diferentes y del espectro autista.
La captación de talento en sectores altamente regulados, como la navegación aérea, no depende únicamente de perfiles técnicos vinculados a la operación, la ingeniería o la seguridad. También exige políticas corporativas capaces de abrir itinerarios formativos y laborales a colectivos que siguen encontrando barreras de acceso al empleo cualificado.
En ese contexto, ENAIRE y Fundación ONCE han acordado colaborar en el desarrollo de acciones de formación e inserción laboral a través del programa Unidiversidad, una iniciativa dirigida a promover el acceso al entorno universitario de jóvenes con capacidades diferentes y/o del espectro autista. El acuerdo fue anunciado ayer y se enmarca en la estrategia de Responsabilidad Social Empresarial del proveedor español de servicios de navegación aérea, dirigido por Enrique Maurer.
Unidiversidad: formación universitaria con orientación sociolaboral
El programa Unidiversidad está en marcha desde el curso 2017/2018 y cuenta con la colaboración del Fondo Social Europeo. Su finalidad es que los participantes puedan acceder a la universidad y cursar un título propio en competencias sociolaborales, con una formación orientada al empleo, la autonomía y el desarrollo personal.
La iniciativa se articula mediante una convocatoria anual en universidades de todo el país. Pueden participar jóvenes de entre 18 y 30 años inscritos en el sistema nacional de garantía juvenil, de acuerdo con los requisitos recogidos en la nota oficial.
Para ENAIRE, la colaboración supone entrar como patrocinador y cofinanciador del programa. La aportación prevista a Fundación ONCE será de entre 100.000 y 150.000 euros anuales durante el periodo de vigencia del convenio, según la compañía.
RSE y cuota de reserva
ENAIRE vincula este convenio con su política de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y con los principios del Pacto Mundial de Naciones Unidas, iniciativa a la que la entidad indica estar adherida desde 2018.
La compañía señala además que esta actuación se acoge a una de las opciones previstas en el Real Decreto 364/2025 para cumplir con la denominada “cuota de reserva”, que exige a las empresas españolas de 50 o más empleados contar con al menos un 2% de personas con capacidades diferentes en plantilla.
Antecedentes en inserción laboral
La colaboración con Fundación ONCE no es la primera iniciativa de ENAIRE en materia de inclusión laboral. Desde 2019, la entidad ha publicado tres convocatorias de subvenciones orientadas a proyectos de inserción laboral y creación de empleo para personas con capacidades diferentes. Según la nota oficial, esas convocatorias sumaron 2,1 millones de euros, permitieron subvencionar 34 proyectos ejecutados por fundaciones y asociaciones de utilidad pública, beneficiaron a más de 2.600 personas y lograron más de 1.350 inserciones laborales.
El vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, Alberto Durán, valoró que alianzas como esta permiten avanzar hacia una sociedad más inclusiva y mejorar la calidad de vida de las personas que participan en los proyectos desarrollados por la fundación.
