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septiembre, martes 28, 2021

Nuevas denuncias de un Convenio firmado por CC.OO., UGT y USO

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Against the stablishmentSe trata de mantener el 'establishment' para garantizar la perpetuidad del sistema. La Coordinadora Estatal del Sector Handling Aéreo (CESHA) ha denunciado hoy "el desengaño y frustración de los trabajadores de handling de los aeropuertos españoles debido al preacuerdo sobre el II convenio sectorial firmado por CCOO, UGT, USO y ASEATA "que beneficia a unos pocos y perjudica a la mayoría".

Según CESHA, el preacuerdo sobre el II convenio del sector de handling firmado por CCOO, UGT, USO y ASEATA, y los continuos conflictos derivados de la aplicación de este convenio, "está llevando a los trabajadores del sector a una situación sin salida".

Así, "la convivencia entre los sindicatos mayoritarios y las diferentes empresas y Aena está propiciando un desgaste considerable de derechos y expectativas futuras", debido a las "continuas subrogaciones de trabajadores entre los diferentes operadores de handling", que, en opinión de CESHA, "resquebraja el principio de igualdad y deja indefensos a cientos de trabajadores que se ven obligados a 'judicializar' toda su problemática laboral con el coste económico que eso conlleva".

La Coordinadora CESHA denuncia, además, que las soluciones planteadas "provienen de los mismos que han sellado los acuerdos vigentes". El sindicato afirma que "la promesa del 'bocadillo para todos' ya no cala entre los trabajadores del sector. Los sindicatos mayoritarios manipulan e intervienen en muchas decisiones empresariales a cambio de acuerdos que benefician a unos pocos y perjudican a la mayoría. Se trata de mantener el 'stablishment' para garantizar la perpetuidad del sistema.

Según Miguel Ángel Sánchez, coordinador de zona de CESHA, "no se nos permite negociar en ninguna mesa porque alegan que no estamos legitimados, cuando somos el único sindicato exclusivamente sectorial. Las reglas de la representación están viciadas y destinadas a mantener el actual marco de negociación ajeno a los trabajadores y centrado en grandes acuerdos marco, que alejan al trabajador de cualquier posibilidad de negociación".

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