Stephen Cash, nuevo director del Centro Marshall de la NASA tras 13 meses de interinidad

Los centros de la NASA son la columna vertebral técnica de la agencia, y la estabilidad en su dirección influye en la gestión de programas de largo recorrido, en la relación con contratistas y en la retención de talento.

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La NASA ha nombrado a Stephen Cash director del Centro de Vuelos Espaciales Marshall, un cargo que llevaba 13 meses en manos de una directora interina, con efecto desde el 19 de octubre de 2026.

Aviación Digital, Sp.- El nombramiento, anunciado por el administrador de la agencia, Jared Isaacman devuelve a la dirección del centro a un veterano que ingresó en Marshall en 1982.

Cash sustituye a Rae Ann Meyer, directora interina desde septiembre de 2025, que vuelve a ocupar el puesto de directora adjunta. El Centro Marshall, uno de los grandes centros de la NASA dedicado a propulsión y transporte espacial, supervisa a más de 5.000 empleados civiles y contratistas.

Una trayectoria ligada a Marshall

Cash comenzó su carrera en Marshall en 1982. Dirigió la Oficina de Propulsión del Transbordador Espacial durante las últimas misiones del programa y, desde 2011 hasta su jubilación en 2016, estuvo al frente de la Dirección de Seguridad y Garantía de Misión. Tras salir de la agencia trabajó en la industria, con un puesto de vicepresidente de sistemas espaciales avanzados en Axient.

Su regreso, por tanto, combina experiencia en propulsión, seguridad de misión y sector privado, tres áreas relevantes para un centro que participa en lanzadores y sistemas de exploración.

Isaacman describió a Cash como «una leyenda de Marshall». Amit Kshatriya, administrador asociado y ingeniero jefe de la NASA, afirmó que Cash entiende que «la joya de Marshall es su personal». Por su parte, Cash se limitó a decir que regresa «a casa».

Los centros de la NASA son la columna vertebral técnica de la agencia, y la estabilidad en su dirección influye en la gestión de programas de largo recorrido, en la relación con contratistas y en la retención de talento.

Cubrir de forma permanente un puesto vacante durante más de un año envía una señal de continuidad a una plantilla de miles de personas, aunque el efecto real dependerá de las decisiones que adopte Cash en los próximos meses.

La elección de un perfil interno con décadas en la casa, y con experiencia previa en seguridad de misión, encaja con un énfasis en la cultura técnica y la fiabilidad, aunque la agencia no ha vinculado de forma explícita el nombramiento con ninguna estrategia concreta.

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