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CC.OO. alerta del precedente que suponen los expedientes a STAVLA

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CC.OO. en una nota reflexiona en voz alta sobre la apertura de expedientes disciplinarios a sus compañeros TCPs del sindicato STAVLA. CC.OO. establece una cuestión de principios, y defiende éstos en el caso de los representantes del sindicato ahora expedientados. Hace un llamamiento a la unión sindical, y opina que ha llegado el momento de construir ante la que se avecina. En su nota CC.OO. barrunta el grisáceo futuro que se avecina…

COMUNICADO DE CC.OO.

Estimados Afiliados,

Mediante este comunicado y ante los importantes acontecimientos que estamos viviendo los trabajadores de Iberia, desde CCOO queremos dejar clara nuestra postura al respecto.

Como todos ya sabéis, la situación de bloqueo en la que se encontraba la negociación entre SEPLA e Iberia se ha resuelto con un Laudo Arbitral que establece las condiciones de futuro para este Colectivo hasta el 31 de diciembre del 2014.

A este hecho hay que sumar que en CCOO hemos tenido constancia de la apertura de un expediente disciplinario a varios representantes de STAVLA con motivo de la declaración por parte de la Audiencia Nacional de "huelga ilícita" (es decir, "no permitida legal o moralmente") de la convocatoria realizada por dicho Sindicato. En el caso de que dicho expediente disciplinario concluyese con una sanción a los trabajadores de este Sindicato, CCOO lamentaría tal decisión, ya que no estamos de acuerdo con que se sancione a ningún trabajador por el mero hecho de que luche por lo que cree justo (independientemente de que estemos de acuerdo o no con los motivos que fundamenten su lucha). Además, tal decisión judicial sienta un mal precedente para posibles movilizaciones futuras.

CCOO siempre va a estar en contra de cualquier sanción que se fundamente en el ejercicio de la libertad de expresión y acción de defensa de los derechos de los trabajadores, sea cual sea el punto de vista desde el que se realice dicha acción sindical.

Ante esta situación, CCOO no entiende que STAVLA siga emitiendo comunicados que no hacen sino seguir creando división en el Colectivo de TCP y dinamitando la posibilidad de trabajar juntos todos los Sindicatos. En CCOO pensamos que en este momento debemos estar todos los Sindicatos unidos y ser conscientes de que nos estamos jugando la viabilidad de la Compañía Iberia.

Ya que según los datos que nos aportó la Empresa referidos a la previsión de la plantilla y horas bloque de TCP para 2012, en diciembre sobrarían en torno a 400 empleados. Prueba de ello es la apertura excepcional de solicitud de licencias no retribuidas para TCP durante el mes de julio. Ante esta notable disminución de Producción y la previsión de 300 millones de euros de pérdidas que vaticina la Empresa para este año, en CCOO vemos de extrema necesidad abordar un Plan de Negocio que garantice que no se van a destruir puestos de trabajo ni a perder volumen de negocio; ya que eso comprometería seriamente la viabilidad de Iberia como Compañía. Y nos gustaría dejar meridianamente claro que CCOO se va a oponer radicalmente a cualquier medida agresiva (ERES extintivos, Reforma Laboral, etc…) que se pretendiese poner en marcha ante esta situación, no dudando en recurrir a las movilizaciones para impedir tal agresión a los trabajadores.

Por lo cual, desde CCOO hacemos un llamamiento a la responsabilidad por parte de todos los Sindicatos y pedimos que seamos conscientes de que si no caminamos unidos perderemos la oportunidad de reconducir la grave situación por la que atravesamos.

Sin otro particular, os enviamos un cordial saludo.

Atentamente.

CCOO – VUELO IBERIA

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