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febrero, martes 27, 2024

SENASA envía a un empleado a un curso de reeducación por un comentario irónico en WhatsApp privado

Tras el incidente, el empleado argumenta una posible violación de sus derechos, que desencadenó una investigación interna y una recomendación de asistir a un curso de reeducación.

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Aviación Digital, Sp.-Un trabajador de SENASA, con 18 años de antigüedad en la empresa, ha levantado la voz contra lo que considera una clara violación de sus derechos tras ser denunciado por un mensaje enviado erróneamente en un grupo de WhatsApp privado.

El incidente ocurrió el 07/06/2023 cuando, por error, un comentario irónico destinado a otro usuario se expuso durante 29 minutos antes de ser eliminado. Aunque el mensaje estaba en un chat privado y era amparado por la libertad de expresión, fue capturado por algunos miembros del grupo y compartido con el sindicato Comisiones Obreras en SENASA.

Acusaciones públicas y proceso interno

La situación tomó un giro inesperado cuando, al día siguiente, el sindicato envió un correo electrónico corporativo a 600 personas, acusando al trabajador de ser machista y homófobo, e identificándolo por nombre y apellidos.

Esta acción desencadenó una serie de eventos que incluyeron dos expedientes: uno en el que el trabajador denunció la violación de sus derechos al exponerse el mensaje privado, y otro en el que fue denunciado por la representación de CCOO por «actitudes de odio machistas, homófobas y denigrantes hacia las mujeres».

Irregularidades en el proceso interno y resultados

Tras una investigación interna que se extendió por 172 días, el trabajador denunciante fue eximido de responsabilidad, aunque se le recomendó tomar un curso de «reeducación en igualdad«.

Sin embargo, durante el proceso, el trabajador señala varias irregularidades, incluyendo la falta de comunicación inmediata sobre la denuncia en su contra, la dilatación del proceso sin plazos definidos, y la aparición de conflictos de interés en la instrucción de los expedientes.

El trabajador concluye expresando su preocupación por la posible desigualdad en la aplicación de las políticas de la empresa, así como por el impacto de estas acusaciones en su reputación y bienestar emocional. Enfatiza asimismo, la importancia de tratar a todas las personas como iguales, defendiendo la libertad de expresión y advirtiendo sobre el peligro de promover divisiones en la sociedad.

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