Durante más de seis meses se ha estado, desde ASETMA intentando solucionar un problema económico derivado del ERE de Vueling. La liquidación recibida por los trabajadores no coincide con lo realmente ofrecido por la empresa, y en consecuencia existe un importante conflicto.
Un conflicto que actúa en dos direcciones. Una en cuanto al perjuicio que tiene que soportar el trabjador con respecto a su situación económica. Y dos, al desprestigio que sufre la entidad al haber trasladado unos acuerdos a los trabajadores que luego no se han cumplido en su totalidad.
El motivo del desacuerdo es menor y las cantidades afectadas realmente tapoco deben ser importantes para una empresa como Vueling, cuyo accionista mayoritario es la compañía IBERIA, con un 45%, por lo que no entendemos el porqué de una actitud tan intransigente y desconsiderada.
Después de conversaciones con los actuales responsables de RRHH, de enviar varias cartas a su Presidente, Sr. Piqué, de todos conocido, y de soportar la lógica presión de los trabajadores afectados, no se ha podido solucionar nada, por lo que nos vemos obligados a iniciar la vía judicial.
Es triste que nos veamos en esta tesitura y que se tenga tan poco cuidado en el cumplimiento de unos acuerdos, que suponen el colofón a un esfuerzo que se ha traducido en la externalización del mantenimiento de aeronaves de VUELING, garantizando un número importante de puestos de trabajo en IBERIA, y el intentar aceptar unas necesidades empresariales, bajo la premisa de una compensación económica que no se ha cumplido. Es necesario llamar a la razón y al entendimiento, y, sobre todo, al cumplimiento de lo pactado.
