Convocatoria de selección de PILOTOS de nuevo ingreso en Iberia

Aviación Digital, Sp.– La compañía aérea española Iberia ha abierto una nueva convocatoria de selección de pilotos de nuevo ingreso con base en Madrid. La recepción de solicitudes se realizará exclusivamente a través de la web de empleo de la compañía.

Requisitos y fechas

Es imprescindible cumplir con todos los requisitos antes de la realización de la primera prueba. Entre los requisitos se encuentra tener aprobada la prueba de acceso a la universidad o estudios finalizados que permitan el acceso a la universidad, poseer una cualificación mínima ATPL(A) frozen EASA parte FCL y MCC, un certificado médico clase 1 en vigor, un certificado de competencia lingüística en inglés mínimo nivel 4 y castellano nivel 5, derecho a trabajar en la Unión Europea y pasaporte sin restricciones, un certificado de antecedentes penales, y se valorará tener ATPL (A) sin restricción, habilitaciones, estudios universitarios, formación profesional, experiencia aeronáutica en función de la edad del candidato, idiomas y trabajos previos dentro del ámbito aeronáutico o fuera de él.

La convocatoria estará abierta desde el 16 de noviembre de 2023 hasta el 31 de diciembre de 2023.

Proceso de selección

Las pruebas de selección se irán realizando en diferentes grupos y de manera escalonada a partir del cierre de la convocatoria. Los candidatos/as seleccionados/as para asistir a las primeras pruebas recibirán un e-mail confirmando la hora y el lugar de realización. Deberán aportar la documentación acreditativa correspondiente cuando le sea requerida.

Antes de ser contratado/a por la Compañía Iberia, los/las aspirantes que posean licencia extranjera deberán convalidarla por la correspondiente licencia española (AESA), sin que dicho trámite pueda suponer ningún coste para la Compañía.

Compromiso con la diversidad

En Iberia valoran la diversidad, equidad e inclusión en su equipo. Están comprometidos en dar las mismas oportunidades profesionales a todas las personas y todas las decisiones de los procesos de selección están basadas en las competencias, habilidades y conocimientos necesarios para el rol. Trabajan para que en todos sus procesos de selección haya representación de la diferencia.

Según declaraciones de la compañía, Iberia es un fiel reflejo de la sociedad actual por lo que cuentan con equipos con perfiles muy diversos que les enriquecen para ser más creativos e innovadores. En Iberia se valora que sus profesionales sean un ejemplo de comportamientos para los clientes, pero también dentro del equipo.