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junio, domingo 20, 2021

easyJet acerca a las mujeres piloto a los más pequeños con una masterclass de aviación

Las dos piloto han explicado los aspectos más básicos del avión para una clase de niños de 5 años con el objetivo de desmontar los estereotipos que rodean el sector y acercar el mundo de la aviación a los más pequeños ahora que las restricciones no permiten volar

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easyJet, UK.- Desde que easyJet lanzó el programa Amy Johnson en 2015, romper los estereotipos de género que rodean el sector e impulsar el talento femenino en los puestos de piloto de la aerolínea es un objetivo que ha ido ganando peso en la estrategia de la compañía. Por eso, con motivo del Día de la MujereasyJet ha organizado una masterclass de aviación junto a Alameda International School, en Madrid, para inspirar a niños y niñas de 5 años de la mano de dos pilotos de la compañía. 

Alejandra De Frutos y Clara de Diego, al mando de los aviones de easyJet desde hace más de 3 y 14 años respectivamente, han impartido una clase donde los estudiantes han podido conocer los aspectos más básicos de la aviación de forma divertida como, por ejemplo, cómo funcionan los aviones, la importancia del tiempo y cómo se orientan las pilotos en los cielos. La charla se ha complementado con una serie de talleres para que los pequeños pusieran en práctica lo aprendido, lo que ha resultado en aviones de papel, dibujos de nubes e imitaciones de los anuncios que las pilotos hacen a bordo.

Impulsar este tipo de iniciativas es clave para que ser ‘mujer’ y ‘piloto’ se perciba como algo natural en un sector donde todavía subyacen estereotipos. Cuanta más visibilidad demos a las mujeres que somos piloto, más cerca estaremos de lograr que sea una opción profesional de futuro valorada entre las próximas generaciones de talento femenino”, señala Clara de Diego, comandante.

En un contexto difícil para todos, incluyendo a adultos y niños, participar en esta charla ha sido muy gratificante para sentir la ilusión y la alegría que transmiten los más pequeños y volver a reírnos al hablar de los viajes que tanto anhelamos todos”,termina apuntando Alejandra De Frutos, primer oficial.

La educación en valores es uno de los pilares fundamentales de nuestro proyecto educativo, que impulsamos a través de actividades de sensibilización en las que estamos agradecidos de contar con la colaboración de toda la comunidad educativa. A través de esta charla nuestros alumnos han podido comprobar que no existen barreras para cumplir sus sueños”, confirma Enrique Escandón, Director de Alameda International School.

La aerolínea lanzó su Iniciativa Amy Johnson en 2015, que lleva el nombre una piloto pionera de la aviación británica, para corregir el desequilibrio de género de la industria en la comunidad de pilotos. Con esta Iniciativa, easyJet ha más que duplicado el número de mujeres piloto en la aerolínea desde 2015 a más de 260 mujeres piloto en la actualidad. Si bien el número de mujeres piloto en la compañía siguió aumentando en 2020, el efecto de la pandemia en la industria de viajes y en la contratación de pilotos afectará la capacidad de más mujeres para unirse a la aerolínea como pilotos a corto plazo. Por lo tanto, acumulando más de 400 visitas en escuelas por Europa desde 2017, la aerolínea se está enfocando en garantizar que haya una comunidad diversa de aspirantes al puesto de piloto para contratar e impulsar el equilibrio de género en el futuro. 

“En easyJet apostamos por la diversidad y llevamos años impulsando la presencia de mujeres en nuestros puestos de piloto con la iniciativa Amy Johnson, con la que hemos conseguido tener más del doble de mujeres piloto volando nuestros aviones en comparación con las cifras de 2015. Queda camino por recorrer, pero estamos avanzando en la dirección correcta”, señala Javier Gándara, Director General de easyJet en el sur de Europa.

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