Santa Cruz de Tenerife, SP, 22 de abril de 2013. El Sindicato Español de Pilotos de Líneas Aéreas (Sepla) ha denunciado esta mañana a través de un comunicado que el ERE de Binter Canarias, que supuso el despido de 35 personas, «sólo pretende acabar con los derechos de los trabajadores» y «no reúne las causas económicas exigidas por la ley», como ya habría quedado «demostrado con diversas pruebas y testimonios» recogidos durante cuatro intensas jornadas en el Tribunal Superior de Justicia de Canarias. El sindicato afirma además que los sindicatos mayoritarios firmaron un acuerdo «discriminatorio» para ciertos colectivos.
El segundo ERE de Binter Canarias por causas económicas, presentado hace un año, fue demandado por Sepla y Stavla, quienes pidieron su nulidad por considerarlo fraudulento. Según el Sepla el abogado de ambos sindicatos «consiguió demostrar que la situación económica del Grupo Binter es solvente y no justifica un despido colectivo como el que se plantea, ya que se tenía que haber probado una disminución progresiva de los ingresos del Grupo Binter, cosa que no se ha hecho».
La drástica reducción del personal de Binter Canarias, que ha pasado de contar con 13 aviones en 2007 a disponer de sólo uno en la actualidad, se ha hecho a través de dos vías: a través del traspaso voluntario del trabajador a las otras aerolíneas del Grupo (Canair y Naysa) –instigado por la propia empresa-, con el correspondiente «vaciamiento» que denuncian los trabajadores, o a través de la aplicación de un Expediente de Regulación de Empleo que se hacía a quienes decidían quedarse en Binter Canarias, según ha explicado el propio sindicato.
El «traspaso forzoso» al que se refiere Sepla fue instigado con el envío de cartas del Presidente de Canair –Vicepresidente, a su vez, de Binter Canarias- a los empleados. En dichas misivas, firmadas por el Gerente de Binter, se instaba a los trabajadores a cambiarse a Canair, una empresa de reciente creación con un futuro «más garantizado» que la propia Binter Canarias. En estas otras compañías no existe representación sindical y las condiciones laborales son mucho más precarias que las de Binter.
La justificación de la empresa a este último ERE se asienta en la supuesta inviabilidad de sus cuentas. Un argumento que Sepla ha luchado por desmontar durante el juicio a través de informes de cuentas de 18 empresas del Grupo demandadas por el propio sindicato. Según denuncia Sepla, 2011 fue el año en el que el grupo obtuvo mejor resultado económico llegando a cifras de 12 millones de beneficio neto.
Santa Cruz de Tenerife, SP, 22 de abril de 2013. El Sindicato Español de Pilotos de Líneas Aéreas (Sepla) ha denunciado esta mañana a través de un comunicado que el ERE de Binter Canarias, que supuso el despido de 35 personas, «sólo pretende acabar con los derechos de los trabajadores» y «no reúne las causas económicas exigidas por la ley», como ya habría quedado «demostrado con diversas pruebas y testimonios» recogidos durante cuatro intensas jornadas en el Tribunal Superior de Justicia de Canarias. El sindicato afirma además que los sindicatos mayoritarios firmaron un acuerdo «discriminatorio» para ciertos colectivos.
