Sydney, AUS, 19 de enero de 2015.- Jetstar ha sido condenada a pagar 90.000 dólares por emplear el sistema por el que los pilotos cadetes pagan por su propia formación. Una práctica habitual en España a día de hoy. El Tribunal Federal de Australia dictó esta sanción después de haber admitido la compañía Jetstar que había violado la legislación laboral del país, denominada «Ley de Trabajo Justo»-Just Work Law- cuando gravaban con 15.500$ a estos pilotos en fase de formación, de sus salarios para cubrir su entrenamiento. Los pilotos afectados habían sido reclutados entre 2010-2011, mediante contratos individuales a través de una filial de Jetstar con sede en Nueva Zeland, mientras recibían su entrenamiento en línea por un período de 6 meses. Posteriormente fueron subrogados a Jetstar Group, momento en el que ésta intentó recuperar los costes de formación, a pesar de la advertencia de ilegalidad por parte de AAPA, organización de pilotos australianos en 2010, según indica el magistrado Robert Buchanan ha sido acreditado. El magistrado además indicó la evidencia de «falta de arrepentimiento y remordimiento» por parte del operador aéreo.
El dinero fue devuelto posteriormente gracias a las gestiones de la Federación Australiana de Pilotos, AFAP. Estima el juez que hasta que esta organización no intervino, la empresa no desistió. Tambien hay un proceso abierto por parte del Defensor del Trabajo Justo, una figura parecida al Defensor del Pueblo para asuntos laborales en Australia, que afecta a TCPs de la empresa Singapore Valuair Limited y la tailandesa TET. Todo esto ha sido posible, dado que la justicia australiana ha defendido que el lugar del trabajo, Australia, es al que deben someterse en su legislación laboral los operadores.
